「ユースエール認定事業所を取得、更なる快適職場づくりを目指しています」
ユースエール認定の校友企業をご紹介します。若者の採用・育成に力を入れて取り組み、ユースエール認定を取得された郡山市の校友企業をご紹介します。認定を取得されたきっかけや取得後の会社の様子、これからの職場環境整備の取り組みをお聞きしました。
ユースエール認定企業とは…
若者の採用や育成を通じて雇用状況が優良と認められた会社のことです。企業のイメージアップや助成金上乗せなどの恩恵を受ける効果があります。
ユースエール認定（若者雇用促進法に基づく認定）制度とは…
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。
若者雇用促進法に基づく認定企業となることのメリット
【メリット１ ハローワーク等で重点的ＰＲの実施】
【メリット２ 認定企業限定の就職面接会等への参加】
【メリット３ 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能】
【メリット４ 若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算】
【メリット５ 日本政策金融公庫による低利融資】
【メリット６ 公共調達における加点評価】
※厚生労働省ホームページより抜粋
ユースエール認定校友企業／東北ビルハード株式会社
工業化学科(現生命応用化学科）を卒業された菊地和夫さんは会社勤務の後、平成3年に故郷郡山の地で、環境関連事業を主体に東北ビルハード株式会社を設立され、平成29年にユースエール認定事業所を取得しました。
～弊社は「次世代のために、内外の住環境を改善し人々の健康と暮らしを守り、地域に貢献する企業」を旨とし、正確な計測データに基づく研究開発・未来を見据えた企業づくりと従業員が永く元気に働ける快適な職場環境づくりを目指しています。
これまで、平成１６年に品質マネジメントISO9001、平成１９年に環境マネジメントISO14001を取得し文書化により組織全体にマニュアル化が浸透しクレーム・ミスの削減につながりました。平成２１年には福島県建設業新分野進出業に認定され労働局認定の分析事業所を本格的に運営展開し、事業の柱の一つへと成長しています。平成２２年には産業安全優良事業所への認定により工事部門の安全意識が変わり、労働災害や交通災害への安全意識を皆で共有できるようになりました。
加えて平成29年にユースエール認定事業所を取得し、育児休暇を取り易くしました。また、それらによって社員も効率的な作業を意識するようになり残業時間の低減や有給休暇の積極的な取得など、良い変化が見られました。これからは、一人ひとりの社員の力が大切だからこそ、福利厚生を大切に考えています。２年前には弊社研修センターが竣工しました。学習会ができる会議室スペースや談話室、宿泊施設、娯楽として卓球台やバンド用楽器も用意しました。社員には好評でよく利用しているようです。
若い社員には特に、新しい感性と自分らしさを仕事に活かしてしてほしいと思います。ベテラン社員には希望を持ち続けて働いてほしいと思い、７０歳定年制を採用しました。現在、本社・分析棟と環境部倉庫棟を新築中で本年１０月には竣工予定です。未来に向かって、みんなで大きな夢を共有し、愛社精神にあふれ、お客様を大切に考える会社であり続けたいと願っています。～
■東北ビルハード株式会社 URL：http://www.tbhkk.co.jp/
【写真：二代目社長です。よろしく。／去年一緒に入社して2年目の仲良し3人組です。／今年の社員旅行で豪華客船「飛鳥Ⅱ」に乗りました。大変楽しく感動でした。／普段は作業服で現場作業を頑張る工事部。今年の旅行では普段と違うスーツ姿で食事など。とてもリフレッシュ出来ました。／ISO推進委員会／分析センタースタッフ／現場での安全管理／新社屋】
