ユースエール認定企業の取得は若者の育成にプラス効果
ユースエール認定の校友企業をご紹介します。若者の採用・育成に力を入れて取り組み、ユースエール認定を取得された郡山市の校友企業をご紹介します。認定を取得されたきっかけや取得後の会社の様子、これからの職場環境整備の取り組みをお聞きしました。
ユースエール認定企業とは…
若者の採用や育成を通じて雇用状況が優良と認められた会社のことです。企業のイメージアップや助成金上乗せなどの恩恵を受ける効果があります。
ユースエール認定（若者雇用促進法に基づく認定）制度とは…
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。
若者雇用促進法に基づく認定企業となることのメリット
【メリット１ ハローワーク等で重点的ＰＲの実施】
【メリット２ 認定企業限定の就職面接会等への参加】
【メリット３ 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能】
【メリット４ 若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算】
【メリット５ 日本政策金融公庫による低利融資】
【メリット６ 公共調達における加点評価】
※厚生労働省ホームページより抜粋
ユースエール認定校友企業／山北調査設計株式会社
ドローンを使用した業務
「大地と、生きる」をキャッチフレーズに土質・地質調査、斜面崩壊・地すべり調査、赤外線劣化診断調査、放射能分析・測定調査業務をされている山北調査設計株式会社代表取締役の林さんは、ユースエール認定企業を取得しユニークな福利厚生も取り入れるなど、若手社員の採用・育成のレベルアップと充実に取り組まれています。認定取得のきっかけと取得後の状況についてお話いただきました。ご協力ありがとうございます。
～弊社は平成３０年にユースエール認定企業となりました。認定以前から弊社では若者の入社が多くなってきており、既存の先輩社員達との価値観や仕事意識の乖離が進んでいる状況でした。そこで、ユースエール認定企業取得を検討しました。昨年、認定となったことで、これからの若い社員を育てることを目的とし若者応援の社内外の気運が高まり、会社に活気が出てきたようです。また、企業説明会等においても展示席の優先順位が上がり会場でも入場者の目に止まる場所や企業PRの時間を頂けるなど優遇措置も頂けるようになりました。
昨今は建設業界の担い手や労働力不足が深刻化している中でもユースエール認定企業であることから若者の企業訪問や学生のインターンシップの応募が増えてきています。さらに、若者と接する機会が増えたことで若者育成において何点か支援できる方策も見えてきました。
その一つがスポーツ休暇の新設です。学生時代にスポーツをしていた若者が就職と同時にスポーツを断念する事例が多い事が分かり、弊社では通常有給取得とは別に大会等に参加する社員に対し別に休日を付与し、地域のスポーツによる貢献と位置付けて実施する事にしました。また、ドローン等の新技術導入により専門教育を受けていない若い社員に対しても地域でも先進的な業務を与えることで仕事に対する生きがいを持ちやすい環境も構築中です。
これからの若者応援において仕事もプライベートも充実できる福利厚生と、夢を持てる企業作りを推進し「地域に根差した必要とされる人づくり企業づくり」の指針としてユースエール認定企業で有り続けます。～
■山北調査設計株式会社 URL：https://yamakitaweb.the-ninja.jp/
【写真／林さん／会社の皆さん／企業説明会イベント：ユースエール認定企業として出展／インターンシップ：日本大学工学部土木工学科学生】
